Middle 2D Animator (Spine)

HolyWater,Opublikowany 11 miesięcy temu

Middle

Pełne zatrudnienie

Do ustalenia

Praca zdalna

Na jakie zadania (obowiązki)?

Створювати рекламні креативи під ключ

Анімувати персонажів, емоції
Допрацьовувати анімацію персонажів у After Effects: робота з камерою, UI, тексти і т.д.
Озвучувати готові відео (фонова музика, SFX).
Покращувати та доопрацьовувати наявні креативи.
Брати участь у брейнштормах та генерації ідей для креативів.

Jakiego specjalisty szukamy?

Досвід в якості Motion Designer/2D Animator від 6 місяців.

Впевнене володіння Spine;
Розуміння базових засад анімації в After Effects.
Володіння Photoshop на базовому рівні та при необхідності зможеш зробити корекцію шарів та порізати малюнки під анімацію.
Буде плюсом, якщо є навички роботи з освітленням композиції у AE та базове розуміння роботи зі звуком.
Ти креативна та самомотивована людина.
Вмієш приймати та давати зворотній зв’язок.

Dlaczego u nas przyjemno pracować ?

Гнучкий графік роботи, можливість працювати віддалено з будь-якої безпечної точки світу.

Є можливість звернутися за консультацією до психолога.
20 робочих днів оплачуваної відпустки на рік, необмежена кількість лікарняних.
Онлайн-бібліотека, регулярні лекції від спікерів топрівня.
11 професійних внутрішніх ком’юніті для вашого кар’єрного розвитку (DevOps, Front-end, Back-end, QA, Product, Analytics, Marketing, Design, PR та Recruiting)
Обмін досвідом з професійними продакшен креаторами: моушен-дизайнери, графічними дизайнерами, ілюстраторами, продюсерами, розробниками.

Proces selekcji

1. Первинний скринінг. Рекрутер ставить декілька запитань (телефоном або в месенджері), аби скласти враження про ваш досвід і навички перед співбесідою.

2. Тестове завдання. Підтверджує вашу експертизу та показує, які підходи, інструменти й рішення ви застосовуєте в роботі. Ми не обмежуємо вас у часі та ніколи не використовуємо напрацювання кандидатів без відповідних домовленостей.

3. Співбесіда з менеджером. Всеохопна розмова про ваші професійні компетенції та роботу команди, в яку подаєтесь.

4. Бар-рейзинг. На останню співбесіду ми запрошуємо одного з топменеджерів екосистеми Genesis, який не працюватиме напряму з кандидатом. У фокусі бар-рейзера — ваші софт-скіли та цінності, аби зрозуміти, наскільки швидко ви зможете зростати разом з компанією.