Recruiter

Мы — Playgendary. Делаем мобильные игры. 

Сейчас у нас более 2 миллиардов загрузок, 250 млн ежемесячной аудитории игроков и десятки хитовых игр. Мы входим в топ-6 мировых издателей и занимаем первое место по количеству установок собственных проектов.

Наша команда — это более 500 единомышленников с горящими глазами, бесконечной любовью к играм и общей целью создавать крутые продукты. И нам нужны новые таланты. Мы предлагаем интересные задачи, возможность реализовать собственные идеи на реальных проектах и вырасти вместе с командой, где ценится свежий взгляд и инициативность. 

И расстояния не помеха. Каждый может работать из любой точки мира, дома или в наших офисах в Минске, Санкт-Петербурге и Лимасоле. Мы не ставим рамки, не следим за временем, а работаем на результат — в этом помогают гибкий график, простые рабочие процессы и отсутствие лишней бюрократии.

На какие задачи (обязанности)?

Чем предстоит заниматься:

• Формированием профиля роли и стратегии поиска, что включает бриф с внутренним заказчиком, помощь в определении hard & soft skills, обсуждение пайплайна, согласование ТЗ, рекомендаций кандидатам для развития навыков, определение ресурсов, где будем размещать вакансии (в тч нетипичных), регулярные встречи с заказчиками по текущим результатам поиска;

• Активным поиском и привлечением кандидатов, выстраиванием долгосрочных взаимоотношений - мы дружим с кандидатами и говорим с ними на одном языке :)

• Ведением базы по кандидатам и формированием резерва - мы активно пополняем и прорабатываем нашу базу по кандидатам, тк это один из основных источников поиска для нас, поэтому супер-важно ее вести;

• Взаимодействием с ресечерами - мы активно создаем mappings по различным компаниям и специальностям, в которые вовлечены как ресечеры, так и рекрутеры. Также ресечеры помогают делать различную аналитику, искать контакты по кандидатам и их профили. Здесь тебе пригодятся развитые навыки командной работы :)

• Поиском новых и оптимизацией текущих источников поиска - мы постоянно ищем новые пути и решения, которые помогут нам найти правильных сотрудников на правильные роли, поэтому будем генерировать идеи вместе, хотим увидеть с твоей стороны проактивность и вовлеченность!

• Быть наставником для новых рекрутеров - мы всегда “за” развитие, и в нашей компании есть для этого все возможности!

Какого профессионала ищем?

Ты нам подходишь, если у тебя есть:

• Опыт работы в качестве рекрутера от 1.5 лет (только профессиональный подбор);

• Опыт закрытия различного уровня ролей (от Junior до C-level)

• Успешный опыт поиска по LinkedIn, GitHub, habr.com, профильным сообществам и социальным сетям;

• Опыт работы с ресурсами по арт вакансиям будет плюсом (Dribbble / Behance / Artstation / Vimeo)

• Умение находить общий язык с заказчиком и понимать его бизнес-потребности;

• Умение определять список компетенций и формировать требования к кандидатам;

• Умение закрывать вакансии оперативно и качественно;

• Умение расставлять приоритеты и планировать время;

• Инициативность, драйв, гибкость и умение адаптироваться к изменениям, работа в режиме многозадачности.

Будет плюсом:

• Понимание рынка gamedev;

• Опыт наставника/ментора команды;

• Знание английского языка.

Почему у нас приятно работать?

Наши преимущества:

• Регулярные встречи с нанимающей командой, чтобы оптимизировать поиск и обмениваться идеями

• Партнерские взаимоотношения с нанимающими менеджерами: быстрое принятие решений по кандидатам, развернутый фидбэк, мнение рекрутера всегда учитывается на всех этапах рассмотрения

• Команда HR, которая будет готова поддержать нового сотрудника на этапе адаптации и после (+ на период ИС у вас будет наставник, эффективно-настроенный онбординг)

• Подробная база знаний, где прописаны все подходы и особенности работы в рекрутменте в нашей компании

• Сильные рекрутмент-эксперты, которые будут делиться опытом и знаниями
  

Какие условия и бонусы?

• Гибкий график, работа из любой точки мира или в наших просторных офисах: Минске, Санкт-Петербурге, Лимасоле.

• Зарплата, привязанная к доллару и защищенная от валютных колебаний.

• Оплачиваемые отпуска и больничные, а также 5 sick days в год.

• ДМС (в том числе и для родственников), оплата фитнеса, льготные условия на занятия английским языком и другие персональные подарки и бенефиты.

• Корпоративная техника и необходимые для работы гаджеты.

• Компенсация внешнего обучения и курсов, а также посещение профессиональных конференций.

• Внутреннее обучение: круглые столы, лекции, воркшопы.

• Активная корпоративная жизнь: квизы, спортивные марафоны, конкурсы, кибертурниры и многое другое.